Il modello di Nolan: uno strumento manageriale per il controllo dell'evoluzione dell'informatica aziendale.
Gli stadi di sviluppo dell'informatica
Gli antichi dicevano « sapere è potere». Questa massima è atta ad esprimere in modo sintetico la ragione del successo di una nuova scienza: l'informatica. Questa nuova scienza assume in continuazione nuovi significati e da' luogo allo sviluppo di nuove applicazioni sotto lo spinta incessante della tecnologia.
Information Systems Discipline: quali argomenti possono interessare questa disciplina?
Riporto una lista di tutti i termini usati negli abstract relativi al termine MIS pubblicati su MIS Quarterly, Information Systems Research, e Journal of Management Information Systems, nel periodo dal 1985 al 2006.
I sistemi ERP (Enterprise Resource Planning cioè Pianificazione delle Risorse della Organizzazione), sono sistemi costituiti da un insieme di applicazioni informatiche integrate in grado di gestire i processi aziendali di tipo amministrativo, produttivo, logistico e finanziario, basandosi su una base di dati unica e sul concetto di integrità del dato.
Le funzionalità coperte da un sistema ERP sono:
I sistemi informativi aziendali sono strumenti per il trattamento delle informazioni necessarie per il funzionamento dell'impresa. In altri termini: sistema informativo uguale sistema che informa, che fornisce informazioni per decidere.
Tutta l'attivita' aziendale è attraversata da una rete di processi decisionali ed il Management Information System (MIS) rappresenta il sistema informativo che fornisce le informazioni per decidere e per controllare gli effetti delle decisioni.
Concezione manageriale
Sommario: Struttura organizzativa - Tipologia delle esigenze informative - Struttura del sistema informativo.
Analisi, ruolo e rapporti fra sistema informativo e sistema organizzativo
Struttura organizzativa
La tua organizzazione vorrebbe iniziare ad utilizzare l'e-learning. Ma come si inizia ? Perchè l'e-learning ? per chi ?
Queste note sono rivolte ai neofiti dell'e-learning e possono servire da traccia per un corretto approccio allo stesso.
Analisi dei bisogni
Il primo passo da compiere è definire esattamente la necessità di formazione e definire se si ha bisogno dell'e-learning o di altre modalità di formazione.
Quali sono gli obiettivi della formazione ?
Gli utenti hanno bisogno di sapere, di capire, di applicarsi o di cambiare il proprio atteggiamento?
